跟郭董一起【探索勞動法令】

2018年11月12日 星期一

2018-11月號【選舉投票日、公投日怎麼放? 加班費怎麼算?】








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2019-04月號『勞動事件法』之勞資關係新思維

  • 2018-3月號【勞基法適用「鬆綁七休一」行業別】
    今年初,三讀通過的《勞基法》修正案,於3月1日上路! 勞動部也於 2月27日 公告 《勞基法 施行細則 》 修正條文, 《勞動基準法》 第36條第4項指定行業 ,同樣於3月1日生效。 《勞基法》適用「鬆綁七休一」行業別前題, 經勞動部公告的行業,經 工會或勞資會議同意 ...
  • 2017-9月號【無薪休假-注意事項】
    6月份看到 華碩 大裁員的新聞時; 內心有一點點感受到不安的氛圍 , 7月份看到勞動部公布無薪假企業來到19家、人數來到1333人, 8月份基本工資確定調漲(月薪22,000元、時薪140元), 『一例一休法規』 加上 『基本工資調漲』 大環境是否正一步步的衝擊台灣的中小企業?甚...
  • 2018-7月號【雇主調動勞工:勞基法§10-1條調動五原則】
    各行各業都有景氣循環, 太陽能大廠最近相繼傳出裁員、減產與關閉廠房, 也有將 人力調往其他部門 , 逾百名 員工受 影響。 《 蘋果 》 今日 (7/1) 報導太陽能廠員工 爆料 投訴 公司要求員工從做 『4 休 2』 變成 『 做 2 休 2』 , ...

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  • 2018-1月號【『核備v.s備查』的差異】
    「一例一休」的再修法的,修的漂亮嗎?修的有彈性嗎? 12/23勞動法學界的大老、教授、勞團、工運團體走上街頭了, 有些朋友也北上支援這場活動了, 卻發現這次上街頭的勞工非常的少, 是勞工們已經疲乏政府的朝令夕改, 是勞工們已經 厭倦政客的財團選邊, 還是不了解修法對勞工傷害的...
  • 2018-3月號【勞基法適用「鬆綁七休一」行業別】
    今年初,三讀通過的《勞基法》修正案,於3月1日上路! 勞動部也於 2月27日 公告 《勞基法 施行細則 》 修正條文, 《勞動基準法》 第36條第4項指定行業 ,同樣於3月1日生效。 《勞基法》適用「鬆綁七休一」行業別前題, 經勞動部公告的行業,經 工會或勞資會議同意 ...
  • 2017-3月號-續【勞動檢查~真的來了!!!】
    是我烏鴉嘴嗎? 還是。。。 三月第一週  才第3天、第3天、第3天 一大早 8點20分 就來喝茶了 ~ HR心想~我自己的茶都還沒泡好呢。。。 HR害怕的猛獸『勞動檢查』真的來了!!! 今日有二位好朋友的公司被『勞動檢查』了 其中一位早上被 OO區檢查所 『勞動檢查』...
  • 2018-4月號【勞基法第32條之1 加班補休解析】
    《 勞動基準法 》 已修法通過, 自 3 月 1 日 起 勞工加班換補休,將 比照特休假,採年度結清 ; 而 3 月 1 日 之前 勞工加班換補休 , 依 勞資先前約定 。 對 勞工來說, 採 『 年度 結 清 』 ,補 休期限較長 , 勞工可以 『 積假...
  • 2017-11月號【勞基法 五大修正條文草案】
    勞動部又要政策修法了,針對近日發佈的草案做小小分析, 台灣中小企業居多,勞工人數在30人左右的邊緣企業也不少, 邊緣企業一個不小心可能又要被罰錢了 政府除了修法之外,更要思考如何讓邊緣企業『知法守法』 彙整了一些資料分享一下小小心得,歡迎各位HR前輩們給予指導~謝謝 。 ...
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