2018-12月號【就服法新制-薪資未滿四萬不得寫面議探討】

2018-11月號【選舉投票日、公投日怎麼放? 加班費怎麼算?】

2018-9月號【性別工作平等法§16-育嬰留職停薪】

2018-8月號【勞基法§32-延長工時上限彈性效應】

勞基法「延長工時」新制3月上路，

放寬每月加班時數上限，

加班時數上限為54小時，

每3個月不得超過138小時。

根據勞動部公布統計官方資料，

目前共計有416家事業單位申請，

影響勞工人次為34萬5582人次。

景氣沒有好轉,為何會有那麼多企業申請?

是不是真有這麼多企業有需求?

還是備而不用?甚至是濫用？

2018-7月號【雇主調動勞工:勞基法§10-1條調動五原則】

各行各業都有景氣循環，

太陽能大廠最近相繼傳出裁員、減產與關閉廠房，

也有將人力調往其他部門，逾百名員工受影響。

《蘋果》今日(7/1)報導太陽能廠員工爆料投訴

公司要求員工從做『4休2』變成『做2休2』，

且任意調動部門，

等於變相放無薪假和變相讓員工自行離職。

但太陽能廠表示，沒有實施無薪假，

人力調整是因應集團需求『輪調』。

讓我們來看看，勞基法§第10-1條是怎麼說的…