2017年12月1日 星期五

2017-12月號【 勞基法的根源『尊嚴勞動』】

勞動部又要再次強推「勞基法」修法 這次的修法不僅勞團的抗爭,禁止「一例一休」修惡
就連一些勞動法學界的大老、教授們也走上了街頭
老師說:勞動基準法;不是套腳入內的小鞋,而是最基本的地平線
老師說:修法必有爭議,若無法給權益受損者相對保障和協助,皆是空談
老師說:家庭是勞工工作的基礎與動力,修法將導致家庭功能的崩解
老師說:禁止企業的貪婪,還給勞工「尊嚴的勞動」

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2017年11月1日 星期三

2017-11月號【勞基法 五大修正條文草案】

勞動部又要政策修法了,針對近日發佈的草案做小小分析, 台灣中小企業居多,勞工人數在30人左右的邊緣企業也不少, 邊緣企業一個不小心可能又要被罰錢了 政府除了修法之外,更要思考如何讓邊緣企業『知法守法』 彙整了一些資料分享一下小小心得,歡迎各位HR前輩們給予指導~謝謝 。 各位HR的朋友們讓我們一起加油吧 !!!















2017年10月1日 星期日

2017-10月號【國定假日的『彈休與補班』】

每年總是會遇到個二三回, 為何總是無法讓勞資雙方一聽就懂、一看就懂呢? 因應彈性連續放假, 2017年有3個周六調整為補班日, 包括2月18日補228紀念日,、6月3日補端午節及9月30日補雙十節。 或許在這個低薪世代裡,資方可以從體恤勞工角度去思考, 或許在這個少子化時代,資方可以從員工關懷角度去思考, 機器是冰冷的無法對話,『人』是有溫度的、有感情的。 彙整了一些資料分享一下小小心得,歡迎各位HR前輩們給予指導~謝謝 。 各位HR的朋友們讓我們一起加油吧 !!!















2017年9月1日 星期五

2017-9月號【無薪休假-注意事項】

6月份看到華碩大裁員的新聞時;內心有一點點感受到不安的氛圍, 7月份看到勞動部公布無薪假企業來到19家、人數來到1333人, 8月份基本工資確定調漲(月薪22,000元、時薪140元), 『一例一休法規』 加上 『基本工資調漲』 大環境是否正一步步的衝擊台灣的中小企業?甚至是大企業呢? 還是只是正常的景氣環循呢? 彙整了一些資料分享一下小小心得, 歡迎各位HR前輩們給予指導~謝謝 。 各位HR的朋友們讓我們一起加油吧 !!!













2017年8月19日 星期六

2017-8月號【 時事 - 基本工資調漲 】

勞動部今舉辦基本工資審議委員會,經勞資6小時角力, 敲定基本工資漲4.72%,月薪達2萬2000元,時薪達140元, 預估受惠人員將達200萬人, 根據勞基法第21條規定,基本工資由基本工資審議委員會審議後, 需陳報行政院核定後實施。 基本工資「加薪」了 月薪22K、時薪140 | 即時 | 聯合財經網:https://money.udn.com/money/story/5⋯⋯


2017-8月號【天然災害 - 出勤注意事項】

颱風季節到了… 至少有三種人會討厭『颱風』, 『農夫』擔心他的心血全毀了, 『老闆』擔心他的收入變少了, 『官員』擔心他的位子不保了, 至於『縣市首長們』。。。 這期我們來討論,當企業遇到『天然災害』時, 企業該注意的有那些? 該給的有那些?又該如何給? 彙整了一些資料分享一下小小心得, 歡迎各位HR前輩們給予指導~謝謝 。 各位HR的朋友們讓我們一起加油吧 !!!